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  • 快乐勤诚员工

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    在勤诚,员工不只是事业伙伴,也视彼此为家人,协力创造欢快的工作环境,提供高品质的产品与服务。在勤诚大家庭,价值观建立于互信、互重,互相分享,因此,除了每个月的薪资收入,竭力付出后所获得的成就感更是大家所追求的。同时,勤诚也提供了一个坚实的舞台,让员工成长、精进,并且发光发热。勤诚努力丰富并滋养员工的商业专才、独创性,以及正面的工作态度。 勤诚人总是心怀感激,真心对待彼此,与勤诚的3H(希望、 健康、快乐)哲学相谋合,显著且积极地影响着我们的价值观。我们希望营造一个充满活力、快乐且温暖的团队—更重要地,一个一流的团队。

    学习与发展蓝图 ?
    新进人员的引导与学习

    为了让我们的新进同仁能够快速融入勤诚的工作文化,进而掌握与工作有关的所有技能,勤诚反覆斟酌、仔细思考,准备了全面的培训计画。我们藉由一系列的公司沿革/重要事纪、管理系统,产品介绍,及勉力确保我们的新进同仁对公司能充分了解。此外,我们也针对新进同仁安排实作训练,以期经验和扎实学养并重,以便尽早胜任工作。

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    不同职能的专业发展

    勤诚为不同的技术层级、职能需求,以及专业知识,量身打造员工的训练课程,培育创新、热忱,与具有强烈企图心的专业人才不遗余力。训练课程多样,涵盖了专案管理、问题分析、创造性思维、销售技巧、电子电路、材料工程、3D绘图等等

    管理才能发展

    公司为各层级的部门主管提供了丰富的管理训练及课程。提升管理层级的领导力、进化经营理念、强化管理技能,一直是公司的重要政策之一,如此我们的管理人员才能与时俱进,在对的轨道上,将公司带向成功之路。

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    知识分享

    藉由诸如读书会、学习电子报、座谈会等各种较轻松的实体或线上活动,
    我们希望建立自发的学习环境,并逐渐灌输同仁自我精进的态度,有助于形成组织凝聚力,
    拉近彼此之前的距离。

    心灵成长

    我们希望,勤诚的员工在发展专业技能的同时,也能在心灵方面有所增长。同样地,我们衷心期望员工能拥抱总经理所一直倡导的3H(希望、 健康、快乐)理念。进一步地,我们相信发展包括能与人融洽相处的人际技能,以此将综效极大化。

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    勤诚员工可透过以下途径进修: ?
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    内部培训:
    勤诚每年邀请外部顾问,及不定期安排内部讲师针对公司目标、部门营运策略给予培训。
    外部培训:
    员工可自行申请,或经由高阶主管推荐,参加外部的培训课程。勤诚每年编列固定比例预算进行此类的重要员工培训计划。
    在职培训:
    我们鼓励员工申请在职培训,或配合公司的长期人力需求规划进修课程。
    知识管理:
    员工可随时取阅公司所订的商业杂志,或透过每天/周的学习电子报,了解最新趋势,激发创意思考。
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